Kaum ein Therapeut hat Erfahrungen, wie Organisationen, insbesondere Familienunternehmen arbeiten, welchen Erwartungen Familienangehörige in den Generationenfamilien ausgesetzt sind. Schwierigkeiten treten insbesondere auf, wenn es um Unternehmens-Nachfolgeregelungen oder die Übernahme von Verantwortung im elterlichen Betrieb geht. Für den designierten Nachfolger zeichnen sich häufig Schwierigkeiten mit dem Unternehmensinhaber ab, seine eigenen Vorstellungen in der Organisation zu verwirklichen. Zum anderen gibt es häufig Themen in der Kernfamilie des designierten Nachfolgers, der sich zwischen zwei Stühlen sieht und es kaum beiden Systemen recht machen kann: der Familienorganisation und Elternfamilie, als auch der eigenen Kernfamilie mit Ehepartner und Kindern. Hier ist Beratung von Familienunternehmen oft hilfreich.
Die Beratung von Familienunternehmen ist wichtig für ein gutes Zusammenspiel der Generationenfamilien
Hier gilt es die Besonderheiten des Systems Familienunternehmen zu reflektieren und zu bewerten. Die Unternehmer müssen für sich einen eigenen Weg zu finden, so dass Sie als Klient mit den Bedürfnissen von Eltern, Mitarbeitern, Ehepartner und Kindern in einem ausgewogenen Verhältnis zusammen leben und arbeiten können.
Hier sind beispielsweise folgende Themen von Bedeutung:
- Als designierter Unternehmensnachfolger kann oder darf ich meine eigenen Ideen nicht verwirklichen
- Der Unternehmensgründer ist noch operativ tätig, obwohl ich die Unternehmensnachfolge bereits angetreten habe und Inhaber bin
- Es gibt Streitigkeiten zwischen den angestellten Familienmitgliedern in der Familienunternehmung
- Ich bin „Diener zweier Herren“. Ich bin designierter Nachfolger des Unternehmeninhabers als auch Lebenspartner und Vater in meiner eigenen Kernfamilie.
- Wie kann ich meinen Eltern als Unternehmensgründer erklären, dass ich auch ein eigenes Leben habe?
- Ohne meinen Ehepartner zu verletzen möchte ich ihm erklären, dass ich Verantwortung für oder im Familienunternehmen habe und Unterstützung benötige?
- Ich kann mich nicht zerteilen und stehe kurz vor dem Burnout
- Den Streit in der Familie kann ich nicht mehr ertragen
- Wie kann ich mehr auf mich und meine Gesundheit achten?
- Wir benötigen eine Lösungsfinden. Wie können unbequeme, gar kritische Themen angesprochen werden ohne anzugreifen?
Diese Themen können manchmal schwer belastend sein und Klienten in den Burnout oder in eine depressive Verstimmung führen. Es können körperliche Beschwerden auftreten, die psychisch mitverursacht sind. Hier heißt es in der Beratung und Therapie einen eigenen Weg zu finden, für eine echte lebenszentrierte Aufstellung.
Zur Klärung kommen Verfahren des Coachings, Aufstellungen, Kommunikationsformate oder auch psychotherapeutische Verfahren:
- Reflexion der Besonderheiten eines Familienunternehmens in Bezug auf Organisation, Rolle und PersonEmotions- und Bedürfnisklärung nach C. Rogers und A. Maslow
- Entspannungs- und Ressourcenarbeit nach L. Reddemann
- Umgang mit emotionaler Unter- und Überspannung nach Dr. D. Siegel (Window of Tolerance)
- Führungstechniken speziell in Familienorganisationen
- Vermittlung von Kommunikationsformaten im Umgang in Familienorganisationen
- Gewaltfreie Kommunikation nach M. B. Rosenberg für schwierige Gespräche in Familie und Organisation
- Innere Teamaufstellungen nach F. Schulz von Thun, G. Schmidt (Hypnosystemischer Ansatz)
- Aufstellungsarbeit mit dem „Systemischen Brett“ analog zu V. Satirs Familienaufstellung
- Kommunikationsformate nach J. L. Moreno für die Stärkung innerer Klarheit
- Ego-States Ansatz aus der Traumatherapie von G. Watkins & H. Watkins
- „Innere Kind“ von G. Schmidt bzw. M. Paul
- Systemischen Verfahren von F. Simon und W. Backhausen
Die Anzahl der notwendigen Sitzungen richtet sich nach der Komplexität ihres Anliegens. Manchmal bedarf es nur eines Anstoßes, um weitere Handlungsoptionen zu erkennen und den für sich bestmöglichen Weg zu finden. In der Regel geht man von ca. 5-10 Sitzungen aus, die in Dauer und zeitlichen Abständen dem Wunsch des Klienten und den Erfordernissen angepasst werden. Ggf. ist es hilfreich den Lebenspartner mit einzuladen.
Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit mir und sprechen Sie Ihr Anliegen, Ihre Situation gerne mit mir durch. Wir werden dann einen für Sie passenden Vorgehensplan erarbeiten.